Найти

бизнес идею

Как открыть кадровое агентство с нуля

Содержание

Как открыть кадровое агентство с нуляВы не задумывались, чем так привлекает предпринимателей, только начинающих свой путь, кадровое агентство? А причины две: прежде всего, не требуется больших денежных вложений для начала бизнеса. Правовой контроль со стороны государства достаточно слаб.

Далее будет рассмотрена информация об открытии кадрового агентства, краткий бизнес-план с необходимыми для начала собственного дела расчетами. Клиентами таких агентств частенько являются фирмы или компании, которые не хотят самостоятельно подыскивать и отбирать потенциальных работников по каким-либо причинам.

Что может повлиять на решение клиентов обратиться к помощи фирм по подбору кадров?



• Нежелание содержать менеджеров по подбору кадров.

• Бизнесмены не хотят иметь дополнительные хлопоты типа постоянного просмотра CV или резюме, постоянных общений с кандидатами на должность, их отбора и.т.д.

• Постоянные дополнительные вложения (например, оплата доступа на специализированные сайты).

• Так как в кадровых агентствах все отлажено, а самостоятельный поиск людей не так эффективен. Кроме этого, у фирм-кадровиков имеются обширные клиентские базы, а это в свою очередь, делает подбор работника более быстрым.

Краткий бизнес план агентства по подбору кадров



Как открыть кадровое агентство с нуляЭтот вид бизнеса не требует вложения большой суммы денег, и это делает его привлекательным для новичков (и не только). Кстати, не во всех городах страны имеются такие учреждения, а в ряде случаев профессионализм кадровиков оставляет желать лучшего. Если вы предложите потенциальным клиентам лучшее обслуживание, то, через некоторое время заимеете свой постоянный круг фирм-заказчиков. Таким образом, вы обеспечите себя работой на долгое время. Учтите, что цифры расходов и доходов не бывают постоянными, а различаются время от времени (это зависит от многих факторов).

Как работает агентство по подбору кадров



В принципе, работа агентства довольно проста. Фирма-заказчик подает заявку с требованиями к потенциальному сотруднику. Там же указаны и сроки, в какие кандидат должен быть найден. Агентство осуществляет поиск по своим базам данных. Если подходящих людей не нашли, то даются рекламные объявления в различные источники СМИ (газеты, радио, телевидение…) о поиске вакансии. Откликнувшихся соискателей менеджеры агентства направляют к работодателю. Если клиент подошел фирме-заказчику по всем требованиям, то труды кадровой фирмы оплачиваются.

Какие услуги предоставляет агентство по подбору кадров



• Услуги по поиску и подбору претендентов на должность. Заработок может доходить до девяти процентов годового дохода в том случае, когда проходит отбор квалифицированных специалистов. Если требуется подобрать менеджера из высшего звена, то гонорар может доходить до десяти-пятнадцати процентов в год.

• Скрининг-резюме – это бюджетный и несложный вариант. Представляет из себя подбор будущих работников по определенным заданным требованиям (образование, возраст, пол, каков опыт работы по профессии и.т.д.) На личность и мотивацию кандидата не обращается никакого внимания.

• Услуги по организации различных профессиональных тренингов и курсов. Их, как правило, вводят на поздних стадиях существования агентства. Услуга не обязательная.

Специализация агентств



Как открыть кадровое агентство с нуляИз-за большой конкуренции на рынке подбора кадров фирмы вынуждены подразделяться на:

• Рекрутинговые (оказывающие услуги по подбору персонала). Их гонорар зависит от сложности и срочности поиска претендентов, и составляет 10-20 процентов от годового дохода. Имеется возможность сужения специализации до работы с заказчиками только из определенной сферы (директора заводов, менеджеры высшего звена и.т.д.)

• Специализированные (занимающиеся подбором специалистов в определенной области). Одни заказчики хотят подобрать поваров, другие – обслугу для работы в доме, или сиделок для ухода за больными. Директор специализированного агентства должен обладать специальными знаниями в области отбора кандидатов.

• Хендхантинговые – особые, элитные агентства, которые осуществляют подбор специалистов высочайшего класса, а их в общественной среде очень немного. Для успешного выполнения заказа хендхантеры идут на немыслимые хитрости. Это, однако, себя оправдывает, так как за один заказ они получают вознаграждение, равное двум-трем месяцам приличного существования.

Подбор места для собеседований



Для того, чтобы соискатель чувствовал себя комфортно, нужно создать уют и внушающую доверие обстановку. В некоторых случаях положительного результата добивались тем, что улыбчивый и обаятельный менеджер предлагал человеку чашечку кофе. Таким образом, складывалось положительное впечатление о агентстве. Если, к тому же, рядом с офисом фирмы будет остановка автобуса, а также удобный подъезд для транспорта - это станет несомненным плюсом. От этого будет зависеть проходимость агентства, что несомненно повлияет на ваш доход.

Вежливость в работе



Как открыть кадровое агентство с нуляЕсли претенденту отказали, то поставить его об этом в известность следует максимально вежливо. Быть может, он действительно прекрасный специалист, и им могут заинтересоваться конкуренты, а это вам не нужно (следует сохранить взаимное уважение для того, чтобы рассчитывать на этого человека впоследствии).

Преимущества этого бизнеса



• Малые первоначальные вложения. В период становления бизнеса следует иметь доступ к специализированным сайтам по подбору работы (Superjob.ru, Headhunters.ru). Таким образом, можно выполнять работу прямо из дома, однако, лучше иметь какое-либо помещение для проведения собеседований. Большую роль в развитии бизнеса играет правильно осуществленная рекламная кампания и наличие собственного сайта.

• Лицензия не нужна. Достаточно зарегистрировать ИП, либо ООО.

• Специальные знания для успешной работы не требуются. Определенный багаж знаний нужен только для открытия специализированных кадровых агентств.

Какие могут возникнуть трудности?



Как открыть кадровое агентство с нуля• Иногда фирмы-соискательницы не соблюдают двухсторонний договор.

• В некоторых случаях работодатель идет на хитрость: например, берет предложенного агентством работника, а после окончания испытательного срока увольняет. Далее, с соискателем заключается прямой договор, но уже без помощи кадрового агентства.

• Не все кандидаты (и не всегда) дают о себе правильные сведения. В случае, когда специалисты-кадровики не раскрывают подвох, у заказчика могут с этим человеком возникнуть трудности. Это приводит к недовольству фирмы-заказчика работой кадровой фирмы.

• Иногда сама фирма-заказчик может быть «левая». В этом случае претензии уже сыплются со стороны соискателей работы.

Возможно рассмотренная информация вам пригодится. Успехов!

0 не понравилось

Похожие лучшие бизнес идеи

Как открыть агентство недвижимости пошаговая инструкция и бизнес план
Как открыть транспортную компанию по перевозке грузов с нуля
Как открыть юридическую фирму с нуля - рекомендации успешных бизнесменов
Как начать клининговый бизнес с нуля
Как открыть агентство по организации праздников
Комментарии к этой бизнес идее: